新浪科技讯 北京时间3月31日早间消息，谷歌公司据报道，旗下日前，爆多谷歌旗下人工智能公司DeepMind一名前员工指控称，宗性公司管理层没有恰当处理若干宗内部性骚扰或者性不端行为的骚扰投诉，这一消息引发了外界对于DeepMind公司内部企业管理的丑闻查担忧。

爆料的已进是一位女性前员工，媒体为了保护其身份信息，行深暂时称其为“朱莉娅”。入调朱莉娅曾经在2019年底提出投诉，谷歌公司称DeepMind公司一名高级研究员对她两次进行性攻击，旗下攻击者以自杀相威胁，爆多朱莉娅还提到此人过去发生的宗性强暴事件。

DeepMind总部位于英国伦敦，骚扰一共雇佣了1000多名员工，丑闻查其中包括一些优秀的科学家。对于朱莉娅的指控，DeepMind表示已经进行了深入的调查，涉案的人员同样调查了不端行为，此人已经被解雇，公司并未支付离职补偿金。

不过，朱莉娅发送给同事们的一封信被媒体获得。她在信中表示，DeepMind公司在处理性骚扰、性攻击问题方面，存在重大失误。其中包括工作场所的调查姗姗来迟，对于性攻击受害者没有提供足够的保护。

DeepMind的首席执行官是德米思·哈撒比（Demis Hassabis）。2014年，谷歌公司斥资大约四亿英镑，收购了DeepMind。在哈撒比的领导下，该公司在人工智能领域取得了一系列的技术突破。该公司一直在招募最优秀的人工智能研究人员，在人才方面和、等科技公司展开激烈竞争。

朱莉娅和另外两名前员工表示，在发生丑闻之后，DeepMind管理层更重视保护公司的名誉，而不是受害员工的安全。对此，DeepMind表示认真对待任何办公室不端行为的投诉，不管职务高低，公司尊重每一名员工，会按照符合公司价值观的方式来解决问题。

在朱莉娅的投诉和指控后，DeepMind表示对工作场所管理制度进行了许多修改，尤其是有关员工投诉的调查，以及经理人员的培训。

在接受媒体采访时，朱莉娅介绍说，在2019年好几个月中，她遭遇了一名高级研究人员的性不端行为，包括在她的住所或是户外（在一次活动之后）提出性要求，并实施性攻击。

在2019年8月18日，这名研究人员还给朱莉娅发出电子邮件，内容是一个自述文档，采用了第三人称。这个文档提到他的自杀倾向，提到过去强暴失去知觉的女性，以及自己的性瘾症（比如在工作时间内嫖娼，和其他女同事发生关系等）。在9月19日发出的邮件中，还包括有关朱莉娅的赤裸裸的性描述。

媒体也看到了DeepMind公司人力资源部和调查小组和朱莉娅之间的电子邮件，这些内容证明了朱莉娅的指控。

在2020年8月一封给高级管理人员的电邮中，朱莉娅表示：“根据你自己的调查，我遭遇了性骚扰、性攻击，我再也不想成为过去的自己，过去一年我一直在担心自己的安全，绝对没有任何理由，让公司对此事的调查如何混乱。”

据报道，朱莉娅一开始的指控并未得到公司部门的处理。大约在2020年7月，投诉得到解决。不过直到9月份，这名侵犯朱莉娅的高级研究人员才被解雇处理。

在DeepMind人力资源部调查投诉的过程中，这名研究人员还获得了一次公司奖励，另外DeepMind没有对他进行任何限制措施。另外，在公司要求他不得接触朱莉娅之后，他依然继续联络。

DeepMind公司对朱莉娅表示，如果把投诉内容告诉其他同事（包括上司），她将会面临纪律处罚。公司还要求朱莉娅不要进入这名攻击者所在的办公楼。然而，朱莉娅的上司对于内部调查并不完全了解，还要求她多次去攻击者所在的办公楼参加会议。

朱莉娅的事情引发了英国工会的关注。在2018年之后，“英国联合工会”的地区干事马特·魏林（Matt Whaley）参与了DeepMind公司五宗性骚扰和性攻击的调查（其中包括朱莉娅的投诉）。魏林表示，在调查性攻击事件的过程中，DeepMind公司没有对涉嫌攻击者暂停职务，这是非常不妥的。更糟糕的是，DeepMind还让受害者继续出现在并不愿意出现的场所，她们有深深的不安全感。

DeepMind公司表示，他们把员工安全和福利摆在重要位置，另外虽然调查过程很艰难，但是公司确保受害者的安全。至于调查姗姗来迟，DeepMind归结于新冠疫情和其他因素。

DeepMind还表示，朱莉娅最初投诉之后，在保密政策方面受到了错误的指导，公司对此感到遗憾。

其他案例

在给同事的信件中，朱莉娅还提到了其他的性骚扰受害者和DeepMind未能妥善处理的案例。这包括两宗性骚扰和一宗性攻击，涉及到不同的攻击者。

朱莉娅称，在提交投诉后，公司人力资源部几个月没有任何反馈。在她提示有关流程的变化之后，人力资源部也没有回复，只是在回避。由于人力资源部内部缺乏沟通，朱莉娅不得不向多名工作人员一次次重复自己糟糕的受害经历。

三名知情人士表示，朱莉娅的精神健康问题，也被当作人力资源部“大事化小”的一个理由。不过DeepMind官方否认了这种说法。

知情人士透露，在DeepMind内部，那些拥有高端技术的员工相比普通员工更加受宠。在另外一宗性骚扰丑闻中，在公司一次派对上，一名高级研究人员涉嫌实施性攻击，但是双方在法庭之外达成和解。上述工会人士魏林表示，DeepMind的受害者往往要一次次逼迫人力资源部去做正确的事情。

DeepMind表示，无法对上述派对的性攻击案例作出评论。该公司也表示，在DeepMind内部，任何的性攻击和性骚扰都是无法接受的。

需要指出的是，2019年，DeepMind公司联合创始人苏里曼（Mustafa Suleyman）离职，原因是遭到了性攻击和性骚扰的独立调查，不过苏里曼和朱莉娅的投诉并无关系。后来，苏里曼对自己的行为公开道歉。在接受采访时，苏里曼称自己做错了，表现得“欲望很强烈”。

在过去几年里，DeepMind母公司谷歌也出现了对人力资源部门的批评。谷歌一些股东甚至提出诉讼，指控公司管理层没有认真处理员工性骚扰投诉，最终谷歌在2020年达成诉讼和解，并答应赔付3.1亿美元。